Tapio Unhosen ura alkoi Lumonilla vuonna 2005. Hän aloitti lavankasaustöistä ja toimi muun muassa varastotyöntekijänä uransa alkuvuosina. Nykyään hän työskentelee Ostajana Lumonin hankintapuolella erilaisten projektien parissa. Hän kertoo, miten Lumon yrityksenä vuosien varrella on päässyt eteenpäin, sekä mitä hän on itse päässyt yrityksessä tekemään eri työtehtävien parissa. Lue blogista hänen mielenkiintoisesta urakehityksestään ja millaisia asioita hän on päässyt kokemaan työvuosiensa aikana.

Koko kesät olin Lumonilla töissä 

Aloitin Lumonilla vuonna 2005, lukion ja varusmiespalveluksen jälkeen, jolloin sain töitä Lumonilta vuokratyövoimafirman kautta pariksi viikoksi. Tein erinäisiä tuotannon hommia, muun muassa pakkauslavojen kasausta sekä korjausikkunoiden karmien ja lasisermien valmistusta. Lumonin kasvu oli tosi nopeaa ja töiden määrä lisääntyi, joten myös työvoiman tarve kasvoi. Tämän seurauksena sain vakituisen työsopimuksen, ja aloin toimia noihin aikoihin CNC-koneistajana, johon opettelin suhteellisen pian Lumonilla aloittamiseni jälkeen. Lisäksi olin myös varastotyöntekijänä pari vuotta. Vuonna 2007 lähdin opiskelemaan ammattikorkeakouluun liiketaloutta ja kansainvälistäkauppaa, markkinointi pääaineenani. Kun aloitin 2007 syksyllä opiskelut, niin seuraavan vuoden keväällä heti soiteltiin, että pääsetkö tulemaan kesätöihin. Aloitin saman tien työt niin, että aamupäivät olin luennoilla Kouvolan Kasarminmäen kampuksella, ja iltavuoroissa sitten muutamana päivänä viikossa profiilitehtaalla, tehden alumiiniprofiilien koneistusta ja katkontaa.

Opiskeluvuodet olinkin Lumonilla töissä opintojen ohella, ja kun läsnäoloa vaativat kurssit oli käyty, niin tein sen jälkeen opintoihin liittyvät työharjoittelut Lumonilla. Työharjoitteluni sisälsi esimerkiksi kaupinta varasto-ostotilauksien tekoa, laskujen käsittelyä, varastonhallintaa ja kaikkea muutakin sellaista, mikä laskettiin liiketalouden opintojen syventäväksi harjoitteluksi. Tein myös opintojen lopputyöni Lumonilla, liittyen alumiiniprofiilien varastonhallinnan tehostamiseen. Vuonna 2010 teimme Lumonin kanssa työsopimuksen varastovastaavan tehtäviin Lumonin keskusvarastolle. Työtehtävässä oli paljon toiminnan kehittämiseen liittyviä tehtäviä ja monenlaisia kehittämisprojekteja. Myös varastolla töiden määrä lisääntyi kovaa vauhtia, kun yrityksen kasvuvauhti oli nopeaa, näin ollen toiminnan jatkuva tehostaminen ja organisointi kuuluivat työtehtäviini. Teimme tiivistä yhteistyötä hankintaosaston kanssa, ja aloinkin tuuramaan kesäisin nykyisen kollegani, pitkänlinjan Lumonilaisen ja upean persoonan, Anrin työtehtäviä myös noina aikoina, vuonna 2010-luvun alkupuolella, johon ensimmäiset tekemäni ostotilaukseni Lumonilla ajoittuvat. Varastovastaavan ja hankinnan lomatuuraustehtävissä olin noin 6–7 vuotta.  

Noin 5 vuotta sitten siirryin varaston vastuuhenkilöstä täysipäiväisesti hankintaosastolle ostajan työtehtäviin, ja vastuualueina on mm. pakkausmateriaalien, työkalujen, kemikaalien ja kiinnikkeiden hankinnan lohella epäsuorat- ja erilaiset palveluhankinnat. Paljon olen ollut mukana myös erilaisessa kehitysprojekteissa ja järjestelmäprojekteissa. Moninainen työtausta on kerääntynyt vuosien varrella ja tutuksi on tullut prosessit tehtaan ja -tuotannon päässä sekä muualla tukiorganisaation puolelta. Lumonista aisti, että monet asiat toimivat hyvin ja toiminta on eteenpäin pyrkivää, joten koin, että yrityksessä voisi olla tulevaisuutta. Olen päässyt mukaan moninaisiin projekteihin ja työtehtäviin, mihin on kiitettävän usein kysytty, sekä paljon olen saanut tehdä kaikenlaista vuosien saatossa. Kun on pyydetty tai tarjottu uusia työtehtäviä ja projekteja, niin en koskaan kieltäytynyt, sillä koen, että se pitää mielenkiinnon työelämässä ja saa haastaa vähän itseään. Samalla se kehittää omaa osaamista sekä ammattitaitoa, ja sitä kautta ei myöskään rutinoidu liikaa.

Ihmisten hyvä fiilis on palkitsevaa 

Mielestäni ihmiset pitkälti muodostavat työpaikan. Sillä on hirvittävän suuri merkitys siihen työssä viihtymiseen, että millainen tiimi on, millaisia ihmisiä on ja millainen ilmapiiri työssä on. Mielestäni kaikessa, missä olen ollut mukana Lumonilla, on porukka ollut toimiva, ja kaikkien kanssa on tultu hyvin juttuun. Se on ehdottomasti rikkaus. Lumon on ollut tosi ennakkoluuloton ja rohkeasti eteenpäin pyrkivä yritys. Esim. Vuonna 2008–2009 Amerikan subprime –kriisi rantautui myös Eurooppaan, ja se heijastui myös Euroalueen talouteen aika vahvasti. Koulussa ollessani mietin, että onkohan tässä kesäksi minkä verran hommia. Mutta kyllä Lumonilla sitten töitä kuitenkin oli ihan täysipäiväisesti, ja huomattavaa oli se, että Lumon pyrkii eteenpäin kriisin keskellä. Ennakkoluulottomuus kuvaa Lumonia yrityksenä jossain määrin osuvasti, että vaikka olivat haastavat ajat, niin toimintaa pyöritetään entistä innokkaammin eteenpäin ja tehdään enemmän töitä, myös asiakasrajapinnassa. Mielestäni Lumonilla on aina ollut pyrkimys kehittymään ja menemään eteenpäin monissa asioissa yrityksenä.

Nykyisessä hommassani toimin siis hankintapuolella, ja työnkuvaani kuuluu pitkälti epäsuoraa hankintatyötä ja erilaisia projekteja operatiivisen ostotyön ohella kilpailutuksineen. Toimin toiminnanohjausjärjestelmän yhtenä pääkäyttäjistä. Yhtenä case-esimerkkinä; Alkuvuodesta etsittiin Kouvolan tehtaalle uusi lounasravintolayrittäjä, jossa Lumonin Kouvolan tehtaiden henkilöstö on tykännyt käydä syömässä ja sitä on kehuttu kovasti. Semmoiset asiat lämmittävät, jotka saadaan vietyä maaliin ja omalta osaltani saan olla edesauttamassa projekteissa. Ihmisten hyvä fiilis on palkitsevaa. Tapaan myös uusia ihmisiä nykyisessä työssäni ja otan yhteyttä jonkun verran eri yrityksiin. On mielenkiintoista tavata ja keskustella entuudestaan tuntemattomien ihmisten kanssa ja tavata uusia persoonia. Vähän aikaa sitten Puolasta kävi yksi toimittaja vierailuilla ja, olipa Italiasta asti erään tehtaan edustaja käymässä. Nämä ovat aina hienoja tilaisuuksia tavata uusia ihmisiä myös eri kulttuureista. Teams oli koronavuosina melkein ainoa yhteydenpitokanava, niin on ollut mukavaa tavata ihmisiä fyysisesti.

Virheitä tulee varmasti aina, mutta ymmärretään se, miksi joku asia menee pieleen ja yhdessä tiiminä työskennellään. Tärkeimpänä se, että opitaan muiltakin osastoilta tai toiminnasta, että esimerkiksi asennuksen ja tehtaan päästä olen paljon oppinut asioita. Eri osastojen välinen oppiminen nähdään kokonaisuutena, ja ymmärretään pikkuisen syvemmin aina seuraavia lenkkejä tilaus ja -toimitusketjussa. Opitaan sitä kautta kokonaisprosessia, että miten asiat menevät. Aina kun on kiinnostunut miksi asiat menevät tietyllä tavalla, silloin yleensä oppiikin parhaiten. Lumonilla on myös matala kynnys kysyä asioita ja keskustella muiden tiimiläisten, esihenkilöiden, kollegoiden tai ihan kenen vaan kanssa, eikä sitä tarvitse jännittää. Lumonilla on sellainen organisaatiokulttuuri, että matalan kynnyksen kommunikointia on paljon, ja se on varmasti yrityksen yksi suuri vahvuuksista. Myös opetetaan, ja kysytään muilta ja sitten peilataan yhteisiä näkemyksiä toisiinsa.

Oli se sitten myynnin, asennuksen tai tehtaan päästä, niin yleisfiilis on vastaanottavainen, ja olo tervetullut 

Lumonilla on päässyt näkemään ja tapaamaan paljon ihmisiä ja liikkumaan työn puolesta ympäriinsä sekä näkemään erilaisia yrityksiä. Hyvistä ihmiskohtaamisista on jäänyt myös hyvät muistot. Yksittäisenä muistona muistelen urani alkuvuosien kesiä, kun tehtiin tosiaan ympäripyöreitä päiviä tehtailla ja viikonloput painettiin hommia koko kesän. Silloin työkuorma oli suuri, kun Lumonilla oli siihen aikaan vahvaa kasvua. Kovan työn lomassa porukkamme hitsautui hyvin yhteen ja tuli yhteenkuuluvuuden tunne, kun kaikki sitoutui tekemään paljon töitä, että aikataulut saataisiin pidettyä.

Lumon on hyvä kasvava työnantaja, hyvin vastuullinen yritys sekä työilmapiiri on hyvä. On helppo tulla töihin ja fiilis on hyvä ylipäätään, oli yhteistyö minkä tahansa sidosryhmän kanssa. Oli se sitten myynnin, asennuksen tai tehtaan päästä, niin yleisfiilis on vastaanottavainen, ja olo tervetullut. Lumonin tuotteisto on erittäin hyvä ja säännöllisesti kehittyvä, joten myös tulevaisuuden näkymät ovat hyvät. Lumon haluaa kehittyä ja myös kehittää, eikä jää paikoilleen, vaan yritys on koko ajan menossa eteenpäin. Lumonilla on myös hyvä mahdollisuus kehittyä työtehtävissään, ja täällä voi saada uusiakin työtehtäviä, jos niin toivoo ja haluaa. Lumon tarjoaa paljon erilaisia urapolkuja työntekijöille.

Vinkkinä tuleville Lumonilaisille on se, että aina voi kysyä, sillä tyhmiä kysymyksiä ei ole. Vaikka ei kaikkea ei muistaisikaan, niin voi kysyä vaikka uudestaankin samaa asiaa. Se on normaalia ja luonnollista, ei tarvitse yksin yrittää pärjätä. Edelleen ratkotaan monia ongelmia jo pitempäänkin työskennelleiden kesken. Aina on parempi kysyä, eikä tarvitse miettiä liian kauan yksin.

Tapion motto: Kohtele muita, miten haluaisit itseäsi kohdeltavan. Kohdataan ihmiset ihmisinä ja tasavertaisina.  

Miksi tiimissä on niin hyvä fiilis? 

Meillä on hieno porukka kasassa ollut jo melko pitkään, ja uudemmatkin jäsenet ovat hyvin päässyt tiimiin mukaan, että meillä on tosi avoin ja yleisesti hyvä ilmapiiri ja yhteishenki. Tiiminä paljon ratkaistaan asioita, ettei tarvitse jäädä yksin, täällä näkyy auttamisen kulttuuri. Jos on jollain ollut liikaa tekemistä tai jotain ei ehdi tekemään, niin pyritään aina jeesaamaan ja sopimaan kaikki hommat tasaisesti. Työtehtäviä on monenlaisia, ja vaikka työnkuvat muuttuvatkin vuosien saatossa, kuitenkin ihmisten välinen kohtaaminen on avainasia. Mielestäni se tekee sen, että tiimissä on hyvä fiilis. 

Katso avoimet työpaikkamme tästä